BEWÄHRTES WIRKSAM UND NEUES MÖGLICH MACHEN. Eine führende Beratung für Organisationsentwicklung und Change Management. Den Experten für die Steuerung und Entwicklung sozialer Systeme. 2 SYNNECTA Tischrunde für HR-Entscheider am 01. SophiaWerkstatt 2015, vom 12. Sowohl agil als auch lean beidhändig agieren ohne janusköpfig zu werden! Organisationale Ambidexterität. Mit diesem etwas sperrigen Wort haben in den 1970er Jahren Robert Duncan, in den 1990er Jahren James .

Wer sich auf den Pfad des Business-Häuptlings begibt, wird durch innere Reife belohnt. Er entwickelt sich zu einer Führungskraft, die ihre Mitarbeiter nicht als Humankapital betrachtet, sondern sie als Menschen auf Augenhöhe behandelt ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unternehmerisches und persönliches Wachstum. Wie zeigt sie sich? .